NTT DATA
NTT DATA ist insgesamt vielfältig aufgestellt. Mit derzeit über 77 Nationalitäten sind viele verschiedene Kulturen im Unternehmen vertreten. Inklusion und Diversität werden gestärkt, indem Mitarbeitende proaktiv in ihrer Karriereentwicklung unterstützt werden. Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 Prozent der männlichen Mitarbeitenden Gebrauch machen. Im jährlichen FKi-Ranking schnitt NTT DATA bei den Rahmenbedingungen für Frauenkarrieren besonders gut ab: gezielte Maßnahmen zur Förderung von Frauenkarrieren, Arbeitszeitmodelle sowie Transparenz über die Entwicklung der Frauenförderung im Unternehmen.
Wir fördern bei NTT DATA ein respektvolles Arbeitsumfeld, um die Fähigkeiten jedes Einzelnen zu maximieren. Es sind unsere engagierten Mitarbeitenden, die durch ihre individuellen Stärken und Perspektiven unsere Innovationskraft gewährleisten. Diversität macht uns vielseitiger, innovativer und erfolgreicher.
Bei NTT DATA arbeiten derzeit vier Generationen zusammen. Durch die Generations Community wollen wir mehr Bewusstsein für die Gemeinsamkeiten sowie die Bedürfnisse der einzelnen Generationen schaffen. Dabei ist uns wichtig, dass wir miteinander wertschätzend umgehen, voneinander lernen, die Stärken jeder Generation gut nutzen, aber auch körperlich und fachlich fit bleiben.
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Nationalitäten, Religionen oder Weltanschauungen durch ihre verschiedenen Perspektiven eine Bereicherung für das Unternehmen sind. Mit Kolleg:innen aus über 70 Ländern sind wir in der Lage, unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten. Dabei ist mehr Awareness für die unterschiedlichen Kulturen und deren Bedürfnisse wichtig, damit die Zusammenarbeit noch besser gelingen kann.
Familie ist uns wichtig und braucht Raum, dafür wollen wir uns einsetzen. Es gibt sie in allen Variationen: alle Paarkonstellationen mit Kindern, Alleinerziehende mit Kindern oder auch die Pflege und Unterstützung von Familienangehörigen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten sind nur einige der Rahmenbedingungen, die NTT DATA ermöglicht, um Familien- und Berufsleben einfacher in Einklang bringen zu können.
Wir haben eine bunte Vielfalt an Kolleg:innen, die Erfahrungen teilen und sich austauschen möchten.
Gleiche Möglichkeiten und Chancen für alle – das liegt uns am Herzen auch bei der Geschlechterdiversität. Nach wie vor sehen wir in der IT-Branche beim Thema Frauenförderung das meiste Potential. Mithilfe der Women Community schaffen wir die gleichen Möglichkeiten für Frauen, damit sie bei ihrer beruflichen Entwicklung (beginnend bereits in der Jugend über den gesamten Karriereweg) die notwendige Unterstützung bekommen. NTT DATA schafft bereits heute einige Rahmenbedingungen und empowered uns, weitere Maßnahmen umzusetzen.
Alle Kolleg:innen sind wichtig, aber manche brauchen möglicherweise zusätzliche Unterstützung, die wir mithilfe der DisAbility Community analysieren und ermöglichen wollen. Ganz wichtig ist uns, dass wir Vertrauen fördern und DisAbility im Rahmen von Diversity sichtbarer machen.
Wir haben einen Safe Space etabliert, in dem sich Menschen aller Geschlechter und sexueller Orientierung aufgehoben fühlen. Dort gibt es Raum für Austausch und die Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen. Ein wichtiges Anliegen ist uns auch, dass die Community Diskretion und Unterstützung anbietet, wenn ihr nicht sicher seid, wie ihr euch verhalten sollt oder könnt.
Nationalitäten sind bei NTT DATA vertreten
mehr als 200 Mitglieder in DEI Communities
der männlichen Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit
Bei NTT DATA wollen wir ein integratives Umfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit jedes Einzelnen respektiert, geschätzt und gefeiert wird, um bestehende Talente an uns zu binden und neue zu gewinnen. So können alle Mitarbeitende ihr volles Potenzial ausschöpfen und als Team einen positiven Einfluss auf die Geschäftswelt und die Gesellschaft leisten.
Gemeinsam machen wir uns stark für Diversität und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld – im gesamten Unternehmen. Wir werben aktiv um Spitzentalente, entwickeln sie weiter, inspirieren sie und fördern sie in unserer Organisation. Bereits heute gehören dazu Mitarbeitende jedes Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit, LGBTQ+, Religion, Menschen mit Behinderungen und interkulturelle Vielfalt.
