Mein Business-Fokus:
Als Jurist im GRC-Consulting der Cybersecurity-Abteilung von NTT DATA bin ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen für Projekte in den Bereichen Governance, Riskmanagement und Compliance verantwortlich. Unsere Expertise erstreckt sich von Datenschutz & Compliance über das Informationssicherheitsmanagement (ISM) bis zum Business Continuity Management (BCM). Dabei beschäftigen wir uns bereits jetzt mit zukunftsträchtigen Themen wie der anstehenden EU-NIS2-Richtlinie, die kritische Netzwerk- und Informationssysteme von Unternehmen betrifft und Beratung erfordert, sowie der DORA-Regulierung zur Stärkung des Finanzsektors gegenüber Cyberangriffen. Darüber hinaus sind auch Themen wie Ethical AI und Trustworthy AI sehr präsent und sorgen dafür, dass wir unseren Kunden ein vielseitiges, innovatives Beratungsportfolio und maßgeschneiderte Lösungen anbieten können.
Meine Schwerpunkte privat:
- Hobbies: Spazieren oder joggen in der Natur, Konzerte, Städtetrips und Zeit mit meinen beiden Labrador-Geschwistern verbringen
- Lebensmotto: Vorwärts ist die einzige Richtung, die das Leben kennt
Bewusstsein für Vielfalt schärfen und Barrieren abbauen
Auch wenn ich selbst von keiner Behinderung im traditionellen Sinne betroffen bin, ist mir das Thema ein wichtiges Anliegen. Meine Diagnose ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung), die ich als Kind erhalten habe, hat meine Perspektive und mein Empfinden stark beeinflusst. Heutzutage spricht man von „Neurodiversität“, doch damals gab es weniger Bewusstsein darüber. Nicht nur meine Wahrnehmung der Welt, sondern auch mein Umgang mit Herausforderungen und Anforderungen wich von dem Standard ab, den das System oder die Gesellschaft vorsieht. Auch wenn ich mit der Zeit gelernt habe, die Symptome zu bewältigen und in gewisser Weise aus ihnen herausgewachsen bin, wurde mein Verständnis für die Bedeutung von Diversität und Inklusion maßgeblich geprägt und ich konnte meine Empathie für Menschen in ähnlichen Situationen vertiefen.
Als neuer Leiter der bereits etablierten DiversAbility Community bei NTT DATA sehe ich das Potenzial dieser Initiative nicht nur als Chance, sondern als Notwendigkeit, das Bewusstsein für Inklusion im Unternehmen zu stärken. Individuelle Besonderheiten der Menschen stellen oft nicht das eigentliche Hindernis dar – vielmehr geht es darum, wie wir darauf reagieren und welche Unterstützung wir Menschen mit einer Schwerbehinderung, Neurodiversität oder sonstigen Einschränkungen bieten. Deshalb möchte ich mit der DiversAbility Community dazu beitragen, Vielfalt und Inklusion bei NTT DATA noch mehr in den Fokus zu rücken und Barrieren abzubauen, wo immer sie noch existieren.
Zusammenarbeit für Inklusion – DiversAbility Community
NTT DATA verfolgt mit zahlreichen Aktivitäten im DEI-Umfeld das Ziel, vielfältige Talente zu erkennen, zu fördern und zu binden. Die DiversAbility Community gilt dabei als eine Schlüsselplattform für den Austausch und die Vernetzung im Bereich körperlicher und mentaler Gesundheit und stellt einen integralen Bestandteil der DEI-Initiative dar.
Der Fokus der Community ist genauso breit gefächert wie ihre Mitglieder – es dreht sich nicht nur um physische/geistige Behinderungen und Neurodiversität, sondern auch allgemein um mentale Gesundheit und die Tatsache, dass es sowohl temporäre als auch dauerhafte Beeinträchtigungen gibt. Wir sind der festen Überzeugung, dass durch Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt Großes erreicht werden kann. Die Community dient dazu, Vertrauen zu fördern und das Thema physische und mentale Beeinträchtigungen sowie Neurodiversität im Rahmen von Diversity sichtbarer zu machen. Dies beinhaltet unter anderem konkrete Maßnahmen, wie behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung sowie barrierefreie Büros und Software. Dabei wird auch auf die Entwicklung von UI/UX-Anwendungen hingewirkt, um Inklusion besser zu erreichen, beispielsweise durch Vorlesefunktionen.
Ziele der DiversAbility Community sind:
- Allgemein: Bewusstsein schärfen für Bedürfnisse und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden, Unterstützung durch offenen, empathischen und wohlwollenden Ansatz
- Für Mitarbeitende mit Einschränkungen oder Neurodiversität: Bildung eines Netzwerks, Sensibilisierung, Unterstützung im Arbeitsalltag durch die Community
- Für alle NTT DATA Mitarbeitende: Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung für Inklusion und Barrierefreiheit, Entwicklung von Richtlinien für inklusive Führung, Einführung eines Allyship-Programms
Austausch fördert Kreativität und Innovation
Die DiversAbility Community bietet sowohl für ihre Mitglieder als auch für NTT DATA als Unternehmen zahlreiche Vorteile.
Ein zentraler Aspekt unserer Community ist der Erfahrungsaustausch. In einem sicheren Rahmen können Mitglieder über ihre Erfahrungen sprechen, sich vernetzen und sich gegenseitig unterstützen. Durch die direkte Kommunikation können sie voneinander lernen und ihre eigenen Erkenntnisse teilen. Darüber hinaus legen wir auch Wert darauf, handhabbare Lösungen für die Herausforderungen im Arbeitsalltag bereitzustellen. Deshalb bieten wir für diejenigen, die es wünschen, auch spezifische Methoden und Tools an, die die Arbeit erleichtern und effizienter gestalten sollen.
Die Vorteile für Mitglieder wirken sich auch positiv auf NTT DATA aus. Wer sich durch die Community unterstützt und wertgeschätzt fühlt, bringt sich aktiv ein und trägt damit zum Unternehmenserfolg bei. Durch den Austausch innerhalb der Community entsteht außerdem ein starkes Netzwerk, das Kreativität und Innovation fördert – zwei zentrale Werte in unserer täglichen Arbeit. Auf diese Weise werden Ideen entwickelt, die unsere Kunden weiterbringen und somit gleichzeitig zum Erfolg von NTT DATA beitragen.
Wenn auch ihr Teil unseres Unternehmens werden wollt, findet ihr hier weitere Informationen zu Karriere bei NTT DATA.
Zitat von Community Ambassador
Indem man Menschen mit Behinderungen bzw. Neurodiversität die Möglichkeit gibt, aktiv am gesellschaftlichen und beruflichen Leben teilzunehmen, wird eine gerechtere und integrativere Gesellschaft geschaffen.