Diversity, Equity und Inclusion bei NTT DATA | NTT DATA

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Diversity, Equity and Inclusion

Ein Arbeitsumfeld mit mehr Vielfalt

NTT DATA ist insgesamt vielfältig aufgestellt. Mit derzeit über 77 Nationalitäten sind viele verschiedene Kulturen im Unternehmen vertreten. Inklusion und Diversität werden gestärkt, indem Mitarbeitende proaktiv in ihrer Karriereentwicklung unterstützt werden. Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 Prozent der männlichen Mitarbeitenden Gebrauch machen. Im jährlichen FKi-Ranking schnitt NTT DATA bei den Rahmenbedingungen für Frauenkarrieren besonders gut ab: gezielte Maßnahmen zur Förderung von Frauenkarrieren, Arbeitszeitmodelle sowie Transparenz über die Entwicklung der Frauenförderung im Unternehmen.

Wir fördern bei NTT DATA ein respektvolles Arbeitsumfeld, um die Fähigkeiten jedes Einzelnen zu maximieren. Es sind unsere engagierten Mitarbeitenden, die durch ihre individuellen Stärken und Perspektiven unsere Innovationskraft gewährleisten. Diversität macht uns vielseitiger, innovativer und erfolgreicher.

Ralf Malter

Ralf Malter
Vorstand & Chief Operating Officer NTT DATA DACH

Unsere Communities

Bei NTT DATA arbeiten derzeit vier Generationen zusammen. Durch die Generations Community wollen wir mehr Bewusstsein für die Gemeinsamkeiten sowie die Bedürfnisse der einzelnen Generationen schaffen. Dabei ist uns wichtig, dass wir miteinander wertschätzend umgehen, voneinander lernen, die Stärken jeder Generation gut nutzen, aber auch körperlich und fachlich fit bleiben. 

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Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Nationalitäten, Religionen oder Weltanschauungen durch ihre verschiedenen Perspektiven eine Bereicherung für das Unternehmen sind. Mit Kolleg:innen aus über 70 Ländern sind wir in der Lage, unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten. Dabei ist mehr Awareness für die unterschiedlichen Kulturen und deren Bedürfnisse wichtig, damit die Zusammenarbeit noch besser gelingen kann.

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Eine Gruppe von Menschen, die bei einem Treffen die Hand schütteln

Familie ist uns wichtig und braucht Raum, dafür wollen wir uns einsetzen. Es gibt sie in allen Variationen: alle Paarkonstellationen mit Kindern, Alleinerziehende mit Kindern oder auch die Pflege und Unterstützung von Familienangehörigen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten sind nur einige der Rahmenbedingungen, die NTT DATA ermöglicht, um Familien- und Berufsleben einfacher in Einklang bringen zu können.

Wir haben eine bunte Vielfalt an Kolleg:innen, die Erfahrungen teilen und sich austauschen möchten. 

Eine Frau und ihre Kinder spielen mit einem Laptop im Wohnzimmer

Gleiche Möglichkeiten und Chancen für alle – das liegt uns am Herzen auch bei der Geschlechterdiversität. Nach wie vor sehen wir in der IT-Branche beim Thema Frauenförderung das meiste Potential. Mithilfe der Women Community schaffen wir die gleichen Möglichkeiten für Frauen, damit sie bei ihrer beruflichen Entwicklung (beginnend bereits in der Jugend über den gesamten Karriereweg) die notwendige Unterstützung bekommen. NTT DATA schafft bereits heute einige Rahmenbedingungen und empowered uns, weitere Maßnahmen umzusetzen. 

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Drei Geschäftsfrauen, die in einem Büro gehen

Alle Kolleg:innen sind wichtig, aber manche brauchen möglicherweise zusätzliche Unterstützung, die wir mithilfe der DisAbility Community analysieren und ermöglichen wollen. Ganz wichtig ist uns, dass wir Vertrauen fördern und DisAbility im Rahmen von Diversity sichtbarer machen. 

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Eine Frau im Rollstuhl mit einem Laptop

Wir haben einen Safe Space etabliert, in dem sich Menschen aller Geschlechter und sexueller Orientierung aufgehoben fühlen. Dort gibt es Raum für Austausch und die Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen. Ein wichtiges Anliegen ist uns auch, dass die Community Diskretion und Unterstützung anbietet, wenn ihr nicht sicher seid, wie ihr euch verhalten sollt oder könnt. 

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eine Gruppe von Menschen im Bus

77

Nationalitäten sind bei NTT DATA vertreten

>200

mehr als 200 Mitglieder in DEI Communities

30%

der männlichen Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit

Unsere Partnerschaften

Ein farbenfrohes Logo mit den Wörtern.

Charta der Vielfalt

Ein gelb -weißes Logo mit den Worten bei der Arbeit '

Prout Employer

Die Wörter für Gleichheit einen roten Hintergrund

Employers for Equality

Woman Career Index 2024 NTT DATA

FKI - Frauen Karriere Index

Das Logo für globale digitale Frauen

DFLA Partner*in 2023

Das Logo für Mint Vernnetz

Bündnis für Frauen in MINT-Berufen

Das Logo für Passform

FIT - Frauen in IT

Ein lila Kreis mit einem blauen, gelben und grünen Logo

Blue Road Academy (formerly RefugeeForce)

Mehr zu DEI @ NTT DATA

Diversität zeigt sich auch in unserer Kultur

Gemeinsam machen wir uns stark für Diversität und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld – im gesamten Unternehmen. Wir werben aktiv um Spitzentalente, entwickeln sie weiter, inspirieren sie und fördern sie in unserer Organisation. Bereits heute gehören dazu Mitarbeitende jedes Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit, LGBTQ+, Religion, Menschen mit Behinderungen und interkulturelle Vielfalt.

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Eine Gruppe von Menschen, die an einem Tisch in einem Büro sitzen

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